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A股真的火中签的股民狂喜这只新股上市一天就赚10倍!

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在A股,历来新股的市场表现在一定程度上可视作市场的“温度计”。

本周二,科创板新股天智行曾凭借上市首日以614.29%的涨幅,打破了科创板新股首日的涨幅纪录。就在投资者为之惊叹之余,今日,另一只科创板新股国盾量子就凭借一天10倍的涨幅再次刷新了纪录,这距离天智航上市只过了两天。

有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”

58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示,2020届毕业生企业支付平均薪资7839元。如此看来,西贝7500元的平均月薪连应届毕业生的平均月薪都到不了。

跟投券商一天浮盈超3亿

而在武汉科技大学金融证券研究所所长董登新看来,国盾量子今日创纪录的暴涨可能已经透支了未来几年业绩的成长性,股价呈现出了泡沫化,说不定现在的持股者就已接到了“最后一棒”,“当然只要国盾量子能够做到信息披露的公开规范,那么投资者的任何投资行为都是买者自负,我想这也是股市的游戏规则,既然敢赌的话,就要有承担风险的勇气。对我们股民来讲,我觉得还是要有足够的风险意识,理性地去投资,不能头脑一热就盲目追高。”

“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”

上一轮牛市期间,暴风科技上市后曾走出令人咋舌的连续29个涨停板,相比之下,国盾量子今日一天10倍的表现更让中签的机构体验了一回什么是大赚快钱。以今日收盘价计算,参与跟投的国元证券旗下国元创投一天浮盈就高达3.34亿元。

虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?

据国盾量子此前的公告显示,公司此次公开发行2000万股,占发行后总股本的25%。根据发行情况来看,总共有289 家网下投资者管理的 4404个配售对象为有效申购,其中不乏来自一些知名机构的产品。如此次睿远基金旗下有32个产品合计中签7.11万股国盾量子新股,以收盘价计算,今日一天的浮盈为2376.9万元。“民间股神”林园执掌的深圳林园投资旗下有多达58只产品中签。

在A股市场,历来新股的表现在一定程度上可视作市场的“温度计”。

虽然临近收盘时,股价有所回调,不过国盾量子仍然报收高达923.91%的涨幅,这也意味着中签的投资者今日就赚了10倍的盈利。

2014年以来新股上市后“连板”数量排名

他认为,科创板创设的目的是为了给科技创新型企业提供资金助力,二级市场一定程度的炒作有助于公司顺利融资,有一定的促进作用。

“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”

由于科创板新股上市前5日没有涨跌幅限制,所以也就不会出现连板的情况。不过本周以来,天智航、国盾量子先后打破科创板新股首日涨幅纪录,也从一个侧面反映了当前市场的升温程度。

据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

据Wind资讯统计,2014年~2017年,有48只新股上市后连续“一字板”的数量大于等于20个,其中有24只新股在2015年牛市期间上市,有19只在2016年上市,仅有4只在2017年上市,当年虽然白马股表现突出,但创业板整体走势不佳。随后在2018年、2019年上市的新股中没有一只上市后“连板”的数量超20个。

“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解,或者直接提起劳动争议仲裁。”

让一些投资者至今仍有印象的是,在上一轮牛市,暴风科技上市后曾走出令人咋舌的连续29个涨停板。

而在各机构中今日最大的赢家还要算跟投券商,以收盘价计算,参与跟投的国元证券旗下国元创投今日一天的浮盈就高达3.34亿元。

你遇到过不合理的加班要求吗?如何处理的?(完)

董登新认为,尽管今日市场对国盾量子的炒作带有一定的投机色彩,但是在某种程度上也反映了投资者对于高科技、硬科技的一种支持或者包容,这是时下的一种市场风向,“我们的投资者追逐以高科技、硬科技为代表的新经济企业,至少是勇气可嘉的,这也反映了我们的市场确实应该顺应这种产业升级的需要。”

记者在某职场平台发现,有人称西贝offer年包70000元-90000元,算下来,平均月薪在5000元-7500元。还有网友透露,西贝主管级别月薪10000元-15000元,每年14薪。

值得注意的是,截至今日收盘,国盾量子首日换手率高达81.56%,说明已经有超80%的中签新股已经出货,而这些新股又多数掌握在中签的机构手中。

按贾国龙的解释,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。

回应:员工自愿获得高回报

很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。

西贝创始人贾国龙最新回应。截图

然而这一纪录仅保持了两天就被今日上市的新股国盾量子”轻松”打破。今日国盾量子开盘即大涨673.9%,之后股价逐渐震荡走高,到午盘曾一度最高上涨超1000%。

如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远远超出法定的36个小时。

网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法

“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。

该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。

截至目前,近年新股上市后“连板”的最高纪录仍然由2016年11月7日上市的海天精工和2015年4月23日上市的乐凯新材保持,这两家公司在上市后都曾连续拉出30个涨停板,29“连板”的暴风科技只能排在第三位。

而今年来随着市场持续回暖,又开始有新股尝试挑战几年前的“连板”记录。据Choice数据统计,今年来,有2只新股上市后的连续涨停板数量超20个,分别是曾26“连板”的万泰生物(4月29日上市)、23“连板”的斯达半导(2月4日上市)。目前尚未开板的新股康华生物、北鼎股份已经分别连续拉出了16个、13个“一字板”。

苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。

北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师对中新网记者表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

在今年疫情期间,贾国龙接受媒体采访时曾表示,“西贝在全国有400家门店,2万多员工,1个月发放工资1.5亿元左右。”这样算下来,西贝平均每个员工月薪不足7500元。

“这是企业惯用的伎俩,你可以月薪5000元每天工作15小时,马上就有人4000元工作15小时。”“好好善待员工吧,‘715’不是值得炫耀的,在很多人眼中是厌恶。”“照这样下去,前半生用命换钱,后半生用钱买命。”

按贾国龙的意思,这是员工自愿“715”,为的是获得高回报。“我们经常说自己玩的是冠军游戏,大家因为这个冠军游戏、登顶游戏,感到兴奋,愿意辛苦点。”贾国龙曾如此表示。因此,到目前,贾国龙也认为这没什么不妥,也没有公开道歉。

此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”

贾国龙一直在强调西贝员工自愿奋斗获得高回报,那在西贝工作收入如何?

沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险。

本周二,科创板新股天智航曾凭借上市首日涨幅614.29%,打破了科创板新股首日的涨幅纪录。

西贝员工是否属于高回报?

针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”

在某职场平台上网友曝光的西贝薪资水平。截图

折射目前市场活跃度较高

上海金舆资产基金经理赵彤向《每日经济新闻》记者表示,在市场火热的时候,科创板新股上市首日出现暴涨其实有一定合理性,“从博弈的角度来看,科创板新股上市首日必须要把未来一段时间的涨幅都透支掉,因为博弈的各方只有出了高价买,才有机会拿到筹码,参与未来长期投资,或者参与短线投机,出价低的投资者直接被淘汰出局了。”

中国劳动学会特约研究员苏海南接受中新网记者采访时称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。

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